Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

Als projectleider geef je sturing aan de projectgroep, waar ook twee projectgroepleden deel van uitmaken. De projectgroep draagt zorg voor de uitvoering en doorontwikkeling van het Plan van Aanpak (PvA) Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie. Je werkt aan zichtbare en duurzame verandering door acties uit te zetten, voortgang te monitoren en het draagvlak binnen de organisatie te versterken. Je helpt een cultuur te creëren waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. De projectgroep werkt in opdracht van de directeur en werkt samen met het MT voor een zo groot mogelijk effect. Samen zorgen jullie voor het bewaken van voortgang, het creëren van randvoorwaarden en het borgen van DIG in de organisatie.

Taken projectgroep

• De voortgang van het PvA bewaken en de specifieke doelen en acties monitoren. 
• Beoordelen of nieuwe doelen of acties nodig zijn. 
• Beoordelen of er op specifieke opgaven werkgroepen ingericht moeten worden. 
• Organisatiebrede trajecten begeleiden. 
• Organisatiebrede trajecten uitvoeren. 
• Betrekken collega’s bij DIG-beleid, informeren en inspireren van collega’s. 
• Jaarlijkse terugblik en vooruitblik op DIG bij CKE. 

Verantwoordelijkheden projectgroep

• Adviseren MT over nieuwe doelen en acties, themaspecifieke werkgroepen. 
• Informeren MT en organisatie over voortgang. 

Je hebt het volgende profiel:

• Je herkent tijdig problemen en patronen en kunt deze vertalen naar concrete acties. Je kunt informatie structureren en hoofd- en bijzaken onderscheiden. Met jouw analytisch vermogen analyseer je informatie over deelname van verschillende doelgroepen, vergelijkt deze met de doelen uit het Plan van Aanpak en stelt op basis daarvan acties voor.  
• Jij begrijpt hoe beleid is opgebouwd en hoe dit doorwerkt in de organisatie. Doordat je beleidsgericht werkt, kun je signalen en informatie vertalen in doelen, kaders en processen.  
• Je ziet kansen en je neemt initiatief zonder te hoeven worden aangestuurd. Door jouw proactieve houding pak je taken op wanneer je merkt dat iets nodig is. Wanneer je merkt dat een project of proces niet past bij de focus van het PvA DIG, stel je voor dat bij te stellen.  
• Je luistert actief en je reageert respectvol, zeker wanneer onderwerpen gevoelig liggen. Met jouw communicatieve vaardigheden stem jij je taalgebruik af op je gesprekspartner of doelgroep, en checkt of je boodschap goed is aangekomen. We communiceren namelijk allemaal anders. Jij past bijvoorbeeld jouw manier van overleggen aan wanneer collega’s aangeven dat ze meer ruimte nodig hebben om hun perspectief in te brengen.  
• Je stimuleert betrokkenheid bij collega’s, haalt signalen op uit de organisatie en vertaalt deze op een constructieve manier naar acties. In jouw ambassadeurschap vertoon je merkbaar voorbeeldgedrag. Door het inclusieve beleid actief uit te dragen, versterk je de verankering van DIG in de organisatie. 

Voor de rol van projectleider zoeken we iemand die:

• kennis en ervaring op het gebied van DIG heeft, of aantoonbare affiniteit; 
• ervaring heeft als projectleider; 
• 8 uur per week beschikbaar is. (Dit kan op basis van indiensttreding bij CKE, maar ook op ZZP basis.) 

Enthousiast?

Reageer uiterlijk 6 september 2026. 

Stuur je motivatiebrief waarin je in gaat op de genoemde competenties en C.V. uiterlijk op 6 september 2026 naar sollicitatie@cke.nl. Zien we net zoveel raakvlakken als jij? Dan nodigen we je uit voor een gesprek en een kop koffie. De gesprekken staan gepland op 16 september. Zet dat alvast met potlood in je agenda.